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據觀察，每年春節假期結束後，一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變瞭工作目標，或者個人生活出現瞭一些變動等。

□本報記者 劉迅 劉倩雯 通訊員 雷丹

智聯招聘相關負責人介紹，該報告共收到有效調查問卷12228份。調查顯示，白領跳槽原因中，不滿薪酬待遇依然是首要原因。除瞭考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對於雇主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。

“誰都不希望招到頻繁跳槽的員工。”一傢大型廣告公司老總楊先生說，頻繁跳槽讓企業很是頭疼，尤其是工作半年一年的，剛剛培養到能夠獨立完成一些工作項目就跳槽走人，企業壓力很大。在招聘會現場，對跳槽員工的面試時間都會偏長，以尋求更多信任感。

內容來自sina新聞

“跳槽還是不跳槽都沒有錯，關鍵看自己的選擇。”薛莉說，一個健康穩步發展的企業，員工流動率在20%屬正常。但在武漢地區，有的零售貿易等行業，普通員工的流失率高達30%，甚至60%。薛莉說，這就非常不正常。

春季本是招聘旺季，不料變成瞭“跳槽季”，這讓眾多企業頗為頭疼。華中人才高級人力資源師薛莉表示，跳不跳槽都沒有錯，關鍵看自己的選擇，但不建議求職者一味地狂投簡歷，因為不少企業還是很看重員工忠誠度的。

調查稱武漢近六成白領想跳槽

從最新調查數據來看，2015年春節過後，已經有14.2%的白領正在辦理離職、入職手續。同時，已有42.3%的職場人“騎驢找馬”，開始找尋新的機會，而有意向嘗試新工作機會的白領占到瞭36.2%。調查中，明確表示肯定不會跳槽的比例僅為7.3%。

智聯招聘人力資源專傢認為，大的行業環境和發展狀況，會對行業本身的整體屏東二胎薪酬水平產生較大影響。在科技發展影響下，很多傳統行業正在經歷技術改造。

與2014年春季及秋季兩次調查結果對比，今年白領的跳槽意願明顯增強。不僅已經完成跳槽行動的白領比例增高，已更新簡歷正在尋找新機會的白領也遠遠高於2014年。

求職大軍中跳槽者至少占1/3

農林牧漁和文體行業跳槽比例較低

各行業的白領裡，IT、通信、電子和互聯網行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，其次是商業服務行業。金融業受互聯網金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。

相比之下，農林牧漁和文體行業“行動”的比例相對較低。傳統的農業、教育及手工藝者近年發展穩定，跳槽現象不及其他行業普遍。

從不同崗位來看，除法務、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領跳槽的實際行動比例較低外，其他崗位的白領已經完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，而從事市場/公關/廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%，其次為研發和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%。

半數武漢白領對工作有信心

連日來，記者走訪武漢多傢招聘會現場發現，每場招聘會，企業供崗基本超過1萬個。華中人才高級人力資源師薛莉向記者證實，據不完全統計，節後招聘會，跳槽者至少占求職群體的三分之一，招聘旺季也因此變成“跳槽季”。

“我其實年前就已經聯系好新雇主瞭。”今年28歲的小嬋說，她在武漢某傳媒集團工作有4年之久，但與領導關系不佳，於是在年前就做好準備想跳槽，目前剛入職新單位。

“新招的人都還沒來上班，又有幾個老員工跳槽瞭。”近日，有企業老總如此表示。根據智聯招聘發佈的2015年春季武漢白領跳槽情況調查報告，2015年春節過後，該市有14.2%的白領正在辦理離職或入職手續，42.3%的職場人正在找尋新的工作機會，也就是說，有六成左右的白領想要跳槽。

薛莉建議，如果認為這份工作選錯瞭，跳槽也屬正常，但不建議求職者一味地狂投簡歷。

“白領”今年對自己的工作信心如何?調查數據顯示，武漢白領表示非常有信心或有信心的僅50.4%的，“信心指數”僅為3.44，遠低於全國平均水平。

新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-03-12/08305981581820108783106.shtml

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